現(xiàn)今企業(yè)的競爭就是人才的競爭,為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,就需要不斷引進適合公司的優(yōu)秀人才。近段時間,綜合部堅持公開招聘、內(nèi)外結(jié)合、平等競爭、人崗匹配的基本原則,通過各種招聘渠道招聘各種類型人才?,F(xiàn)已為企業(yè)招到業(yè)務(wù)人員、服務(wù)性人員、儲備干部若干名。
為了提升企業(yè)的綜合競爭力,綜合部還需不斷拓展招聘渠道,提升面試技巧,為企業(yè)招聘到更多優(yōu)秀的綜合性人才。
現(xiàn)今企業(yè)的競爭就是人才的競爭,為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,就需要不斷引進適合公司的優(yōu)秀人才。近段時間,綜合部堅持公開招聘、內(nèi)外結(jié)合、平等競爭、人崗匹配的基本原則,通過各種招聘渠道招聘各種類型人才?,F(xiàn)已為企業(yè)招到業(yè)務(wù)人員、服務(wù)性人員、儲備干部若干名。
為了提升企業(yè)的綜合競爭力,綜合部還需不斷拓展招聘渠道,提升面試技巧,為企業(yè)招聘到更多優(yōu)秀的綜合性人才。